Оказался, блин, в центре трудового конфликта. Нахожусь на должности унтер-офицера (т.е. прослойка между пролетариатом и топ-менеджментом), по старому - мастер. Рабочие устроили забастовку по всем правилам - забивают на работу и пишут петиции царю (ген директору). Причина, как всегда, бабло. Т.е. их (рабочий класс) угнетают дополнительной работой, а денег обещают только летом. Угнетающий класс (т.е. гл. инженер и ген. директор) считаю, что пролетариат и так нехрена не делает, а лишняя работа им только в благо. Короче, все по учебнику истории.
Я, на грех, поддерживаю своих подчиненных, ибо по всем понятиям и ТКРФ они правы. Но и на конфликт с царем идти не в кайф...
Завтра одного надо будет уволить по статье. Остальные, скорее всего, этим только раззадорятся и конфликт перейдет в стадию неуправляемого. Ситуевина усугубляется тем, что у одного из них супруга - юрист. По трудовым спорам.
Вот такое веселое начало недели.
Трудовой конфликт
Всего 14 сообщ.
|
Показаны 1 - 14
Трудовой конфликт
Re[Стакан Стаканыч]:
нужна, как обычно, маленькая победоносная война.
Re[no ifs no buts]:
Угу... Четыре заявления от работэнов и пятое - от меня! И тогда весь бизнес-центр потонет в фекальных водах:) Похоже, к этому и идет.
Re[Стакан Стаканыч]:
Бесполезно советовать, только сам. В любом случае готовь вазелин. Сверху будут ругать за неспособность управлять, снизу за "предательство" интересов рабочего класса. Если пойдешь на поводу у работяг (даже если правы), пипец, потом они же с дерьмом смешают. Если откровенно наверх полезешь лизать, те же работяги подставят с полутыка. Вывернешься из ситуации- станешь руководителем. Дебильные "круглые столы" ничего путного не дают. Не давай работягам напрямую контачить с руководством, если там есть неформальный авторитет-заводила, руководство может тебя слегка пододвинуть. Если можешь отложить увольнение хотя бы на "подвес" на месяц, попробуй, а потом можешь и уволить, ИМХО. Короче, сам начинай в командный голос сраться и с теми, и с другими, тока не перегни.
как-то такой вот детский бред-лепет.
как-то такой вот детский бред-лепет.
Re[stoler]:
Ха! Самое интересное в том, что завтра жду звонка с предложением новой работы. Но его может и не поступить... Подвешенное состояние.
Что ни день - новые обстоятельства, т.к. и начальство, и рабочие, и манагер по персоналу и я выдумывают новые варианты, которые устраиваютвсех, кроме какой-то одной стороны. Завтра будет продолжение сериала (если кому интересно).
Что ни день - новые обстоятельства, т.к. и начальство, и рабочие, и манагер по персоналу и я выдумывают новые варианты, которые устраиваютвсех, кроме какой-то одной стороны. Завтра будет продолжение сериала (если кому интересно).
Re[Стакан Стаканыч]:
от: Стакан Стаканыч
Завтра одного надо будет уволить по статье.
здесь очень аккуратно, как правило, суд на стороне работников.. КЗоТ Вам в помощь
Re[Стакан Стаканыч]:
Ещё десяток лет и наступит 17-й год. Убедите пролетариат немного повременить
Re[СВД]:
от: СВД
Ещё десяток лет и наступит 17-й год. Убедите пролетариат немного повременить
Не наступит. Буржуи сейчас куда как умнее, чем тогда. Вот 1905-й вполне может наступить - с аналогичными результатами.
А вообще я бы на месте мастера спровоцировал бы пьянку в цеху, по ходу бы потравил профактив палёнкой, а остальных бы уволил за нарушение трудовой дисциплины.
Re[stoler]:
от:stoler
Бесполезно советовать, только сам. В любом случае готовь вазелин. Сверху будут ругать за неспособность управлять, снизу за "предательство" интересов рабочего класса. Если пойдешь на поводу у работяг (даже если правы), пипец, потом они же с дерьмом смешают. Если откровенно наверх полезешь лизать, те же работяги подставят с полутыка. Вывернешься из ситуации- станешь руководителем. Дебильные "круглые столы" ничего путного не дают. Не давай работягам напрямую контачить с руководством, если там есть неформальный авторитет-заводила, руководство может тебя слегка пододвинуть. Если можешь отложить увольнение хотя бы на "подвес" на месяц, попробуй, а потом можешь и уволить, ИМХО. Короче, сам начинай в командный голос сраться и с теми, и с другими, тока не перегни.
как-то такой вот детский бред-лепет.Подробнее
Нет, не бред.
Правильно написали, даже если и не из личного опыта, а, так сказать, умозрительно.
Определяться надо, уважаемый Стаканыч, рано или поздно приходит время, когда в сторонке не отсидишься.
Re[stoler]:
Да уж.. Могу только посоветовать срочно перечитать Маркса и его последователей (Ленина можно пропустить, туповат 
)
)Re[АлИ]:
от: АлИ
Да уж.. Могу только посоветовать срочно перечитать Маркса и его последователей (Ленина можно пропустить, туповат
в таких случаях может помочь исключительно весовая составляющая собрания сочинений.
Re[stoler]:
от: stoler
в таких случаях может помочь исключительно весовая составляющая собрания сочинений.
Я не в том смысле, что поможет справиццо с ситуацией, но смириццо с онной будет куда проще
Re[АлИ]:
от: АлИ
Я не в том смысле, что поможет справиццо с ситуацией, но смириццо с онной будет куда проще
ага, есть такое, типа, если все идет сикось-накось и просвету не видно в решении, надо отойти в сторону и посмотреть-подождать. Как правило, все само встает на места. Есть, правда, одно "но": места для ожидающего потом может не оказатся в этой успокоившейся "системе".
Re[Стакан Стаканыч]:
Может это затишье перед бурей, но... Стороны взяли тайм-аут. Похоже шефы постигли мысль, что если весь рабочий состав разом уволится то ничего хорошего не будет.
Я свою позицию в этом вопросе выразил - я на стороне своих подчиненных, т.е. открыто не бастую, но, поскольку знаю мысли и настроения низов и верхов даю советы и тем и другим, как выйти из проблемы с наименьшими потерями. Вроде как получается...
Я свою позицию в этом вопросе выразил - я на стороне своих подчиненных, т.е. открыто не бастую, но, поскольку знаю мысли и настроения низов и верхов даю советы и тем и другим, как выйти из проблемы с наименьшими потерями. Вроде как получается...
