КПД нашего народа

чьорт побери, робот даже запаску в багажник ложит.
Себестоимость у фольцов низкая ,наверное, а стоимость в салоне, вах!

Цитата:

от: Abbey Road (Виктор93)
Тады на вазе надо рабочих не сокращать, а делать астон-мартины, оборудвание есть.

Делоть та можна, прадать сложна. :)

Цитата:

от: Pga69
Это у них практикуют при изготовлении порше (может ещё каких спорткаров). Там киянкой капот равняют.

да-да, а киянка стоит 3000 а кернер 1500, автоматический 2000.
а как вам набор бородков за 18 тыщ? ))))))))))))))))
да жаба задушит )))))))))))

Если цены в рублях- нормально. Если в евро - срочно надо открывать кияночную фабрику! :D

Кстати, верно подмечено. Один из факторов такой лажи в экономике - всё неоправданно дорого. Каждому дядечке в цепочке производитель-коммерсант-коммерсант-...-покупатель нужно навариться, да так, чтоб икорку есть пожирней. Естественно в такой ситуации ни о каком кпд не может быть и речи, далеко ещё до его увеличения.

вся российская экономика построена для выкачки денег , поэтому денег в нее вкладывать не будут.

Цитата:

от:Fat Bastard
согласен... но есть одно но... сидеть за баранкой... это ведь кайф
[object width="560" height="315"][param name="movie" value="http://www.youtube.com/v/ZTyU5HWBqo8&hl=en_US&feature=player_embedded&version=3"][/param][param name="wmode" value="opaque"][/param][embed AllowScriptAccess="never" src="http://www.youtube.com/v/ZTyU5HWBqo8&hl=en_US&feature=player_embedded&version=3" type="application/x-shockwave-flash" wmode="opaque" width="560" height="315"][/embed][/object]

Подробнее

+100500

я вот о чём подумал, у нас ведь есть производства иностранных корпораций, в автопроме например, на которых работают наши работники и качество продукции вроде на уровне, так в чём же фишка?

В наше время производительность определяют : оборудование ,технология и организация производства я вот о чём подумал, у нас ведь есть производства иностранных корпораций, в автопроме например, на которых работают наши работники и качество продукции вроде на уровне, так в чём же фишка? -вам ответили неделю назад В наше время производительность определяют : оборудование ,технология и организация производства
Причем организация это самое сложное, можно купить технологию,нанять спецов и пролететь. Наши "бизнесмены" как правило не технари ,не имеют знаний о организации современного производства, они думают что ИТР это дармоеды, а когда всё же нанимают то не могут ими эффективно управлять.

Я несколько лет проработал в производстве ИКЕА , методы буржуйские , бюрократии предостаточно, идаристическая производственная этика , формализация управления рассчитанная на роботов , а роботов нема -есть только в различной степени деградировавшие люди без профильного образования и много еще без чего. Руководитель как вождь , знать производство не обязан , главный упор в руководстве на дициплинарный момент. Зато случись чт в производстве , достают из шкафа присланный из Швеции плакат и носятся с ним как с писанной торбой, не понимая что в ненастроенной системе, где каждый не на своем месте (места и обязанности перепутаны) - это не может работать . Зато нагрузка интернациональности , чтобы стать руководителем необходимо знать аглицкий.Но вот незадача -кто знает, язык не знает производства, + языковой барьер работает. Шведы, поляки, румыны,русские , словаки общаются на чужом языке , понимают друг друга приблизительно , тем паче что аглицкий довольно абстрактный язык . Выживаю те кто умеет отмазаться и угождает начальству.Все самостоятельные руководители низшего и среднего звена уволены, остались те кто готов тащить на себе чужие грехи.

В свое время 3 года отработал на американскую процессингову компанию. Подход тот же самый -кто знает "анлигцикий" язык тот и начальник, но начальник не знает как и что должен делать подчиненный ему сотрудник .Упор делается на административный ресурс -типа найди людей и заставь их работать за копейки или проще говоря и на поиск уже готовых специалистов, которые должны знать тему. Начальнику на отдел выделяется штатный зарплатный бюджет например 350 000 из этого бюджета он может себе назначить зарплату например в 250 000 рублей и найти двух подчиненных сотрудников на 40 000 р . Был свидетелем такого разговора ,когда молодой вновь назначенный креативный начальник ,не мог в течении месяца найти специалистов на 40 000 р в свой отдел , а отдел должен был выдать результат в виде прибыли. Начальник докладывал генеральному - ну типа не могу лохов найди на 40 000 р в месяц , на что генеральный дал ему совет , перераспределить штатное финансирование , снизить себе зарплату и прибавить соискателям. И таки нашел специалистов на 60 000 в месяц хотя при этом его зарплата сократилась на 40 000 р.

Цитата:

от:Кащей
Я несколько лет проработал в производстве ИКЕА , методы буржуйские , бюрократии предостаточно, идаристическая производственная этика , формализация управления рассчитанная на роботов , а роботов нема -есть только в различной степени деградировавшие люди без профильного образования и много еще без чего. Руководитель как вождь , знать производство не обязан , главный упор в руководстве на дициплинарный момент. Зато случись чт в производстве , достают из шкафа присланный из Швеции плакат и носятся с ним как с писанной торбой, не понимая что в ненастроенной системе, где каждый не на своем месте (места и обязанности перепутаны) - это не может работать . Зато нагрузка интернациональности , чтобы стать руководителем необходимо знать аглицкий.Но вот незадача -кто знает, язык не знает производства, + языковой барьер работает. Шведы, поляки, румыны,русские , словаки общаются на чужом языке , понимают друг друга приблизительно , тем паче что аглицкий довольно абстрактный язык . Выживаю те кто умеет отмазаться и угождает начальству.Все самостоятельные руководители низшего и среднего звена уволены, остались те кто готов тащить на себе чужие грехи.

Подробнее

принцип работы западных филиалов в россии, вначале нанимают хороших или лучших, чтоб расчистили дорогу под бренды, отхватитв 3-4 крупных долгоиграющих заказа, заменяют верхушку на немца (англ, амера, брита и т.д.), далее идет замена всего руководящего состава, по принципу, подчиненный должен быть туп, главное что свой. в итоге меняют на друзей всех, а самостоятельнось оставляют рабочим )))))))))).