от:mmaxВозможно, что речь идёт о МАИ, но это не важно, не буду гадать...
Ну, тогда, вы - в курсе происходящего. Факультеты, скоро тоже будут объединять, не только кафедры. Так, что ваша забота о разбросанности первых, решится сама собой. В таких случаях, "недостающие часы" уже не находятся: ставка просто режется! Придя, скажем, 1 сентября на работу, вы с удивлением обнаруживаете, что ваш завкаф просто урезал вашу ставку до четверти, волевым решением "Самого". Потом он, вдруг, "свалил" в фирмочку, бросив весь коллектив на произвол судьбы...и начинается раздрай, концов которому не найти!
Пенсионный состав кафедры - полный "молчамс" и "одобрямс". Я, на образовании, денег не зарабатываю. Поэтому мне до лампочки эти "колебания почвы". Но молодежь, например, вымыло с кафедры всю!Теперь ее(кафедру) "объединили", появились личности "странного возраста", плюс "влили" сюда техникум. Ставка - на дебильность, курсы читать уже некому!
При "походах" в другие ВУЗы - обнаруживаешь ту же самую картину: "трехкопеечные зарплаты". Правда, обещаний у "чужих" - гораздо больше, но в итоге та же самая "хрень"!
Соглашусь, что бегать за три копейки по тридцати ВУЗам Москвы, это маразм.
Тем более, как вы заметили, и на этот род деятельности уже наложены ограничения!
Вы не можете не понимать, для чего означенные выше господа, устроили "профилактику" ВО!
Демографические проблемы, здесь, только на втором месте!Тем более, что вся Европа их решает соответствующим образом, путем набора иностранных студентов.
Когда образование , еще, имеет престиж - и продается! У нас это было, до некоторого времени. У нас был шанс набрать "европейский контингент" по конкурентным ценам. Теперь мы в - "рейтингах", на соотвествующих местах, и уже мечтать не приходится о каких-либо "продажах"!
Кстати, попадание в "рейтинги", это самая ГЛАВНАЯ заслуга товарища-господина Фурсенко, за долгие годы его нахождения на своем посту!Подробнее
Да, я знаю, что во многих ВУЗах преподавателей ставят перед фактом, что им снизили размер ставки или вовсе вывели за штат. Такое, например, практикуется в выше указанной мною Дип. академии. Я работаю в государственном ВУЗе и у нас чётко отслеживается размер ставок преподавателя. Если он (преподаватель) принят на ставку и прошёл конкурсный отбор на следующие пять лет, то никто не вправе снижать ему размер ставки. Да, пусть ценой увольнения совместителей, пусть за счёт увеличения количества факультетов, на которых он будет преподавать, но ставка ему будет обеспечена. Другое дело, что преподаватель может сам попросить снизать ему ставку до 0,75 или 0,5 ставки. В этом случае мы идём ему на встречу. Но, опять-таки, он по-прежнему будет штатным работником и уволить его будет нельзя кроме как по его же собственному желанию или по иным основаниям, предусмотренных ТК РФ. Также, преподавателей не только знакомят со своим индивидуальным планом ДО начала учебного года, но его (план) никто не вправе изменить в течение всего учебного года ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения. Выполнение нагрузки преподавателями обязательно. За это он получает зарплату. Заведующими кафедрами у нас не сбегают, а педагогический состав (слава Богу) постоянный. Конечно, приходят новые люди. Но если они приходят шабашить, то такие сами быстро отваливают. Если приходят работать и давать знания студентам, то такие остаются.
Так вот у нас :)
