XXI век. Нанотехнологичные феодализм и рабство.

За последние несокльок лет, в силу большого круга знакомых, довольно часто встречаю истории, о которых нельзя молчать , но и опасно (для участников) говорить.

Вот пара из них:

Нормальной ситуацией для данной организации, являлись частные вызовы каждого из 5-7 рабочих в кабинет к директору, перед выдачей зарплаты. Темой для беседы, становился выбор исчисления з\п за прошлый период.
Так например, предлагался выбор из расчёта:
Оклад 12000 р.
Переработка (18.00-23.00 и 6.00-8.00) 500 р\ час.
Ночные часы работы. (23.00-6.00) 1500 р\час.

Критерии выбора.
Оклад + Переработка
или
Оклад + Ночные часы.

В расчётном месяце было выработано как в переработке, так и в ночное время, в сумме по каждому из тарифов по 5-7 тыс рублей на человека.

Третий вариант лишний, но был. Оклад + ночные + переработка + увольнение.

Все сотрудники были оформлены по трудовой книжке, согласно всем правилам и нормам.
Информация инсайдерская, в то время я работал в этой компании. Но, не в бригаде рабочих. Забавно было слышать на переговорах, как с другой стороны, из-за сжатых сроков, с заказчика, брались весьма не слабые проценты за это.


Другая совсем свежая история.
Когда одному работнику, был предоставлен выбор из 1 пункта.
Вызвали его из отпуска в каб к дирику. Объявили прямым текстом, мол, де обходишься ты нам очень дорого, мы вынуждены искать пути обхода. Решением проблемы предложили параллельную работу в соседнем офисе, где требовалась помощь такого специалиста, но на зарплату в 10000 р никто не шёл. Предлагалось работать и там и тут, получая прежнюю зарплату.
Всё это при том, что на данной работе, вызов из отпуска, вызов на работу с выходных и прочая типичная кухня - были нормой.

Вторым вариантом являлось, разумеется дружеское прощание.

Для справки, з\п дорого обходящегося работника 18-22 тр.

Симметрично первой истории, человек оформлен по всем правилам. Информация снова же, инсайдерская, я выполнял для этой компании определённую работу, довольно длительное время.

Всё бы ничего, и вполне вписывается в рамки обсуждения экономий, кризиса, падения ввп и прочей лабуды. Однако, нельзя не заметить многоразовые выезды на отдых, дорогие авто, и всяческие частные школы для детей "топменежеров" упомянутых компаний.

Таких историй, в принципе, могу настрочить очень и очень много.

Вместо бесполезной риторики, с многочисленными "...а вот в европе тоже..." вопрос: "что делать в данных случаях работникам, подвергшимся такому вот воздействию со стороны работодателя?" Ответы "увольняться" "искать другую работу" и подобная банальщина не прокатывают ибо...

С моей тз, это есть вопиющее беззаконие.
На моём опыте, в европах, имею чёткую картину, когда случается такой беспредел, работодатель, по факту, на практике, будет разорён штрафами и прочими санкциями, относительно нарушений условий труда.
Исключениями будут наёмные нелегалы, которые не подпадают под юриздикцию закона., как работники, в принципе. Но это уже другая история, которая всё-равно плохо кончается, для обеих сторон .

Поэтому, насколько я наблюдателен, но подобных конфликтов в других странах не встречал.

Подавать в суд. Ест-но собрав при этом побольше документов и всяких видео-аудиозаписей вызовов к диреку. Одну канадскую пищевую кампанию нехило оштрафавали и заставили искать работнику подавшему в суд на нее новую работу, с таким же или большим окладом. Было это в начале 2000-х, сейчас думаю тоже прокатит.

Опуская рассуждения про коррупцию и "самый справедливый суд в мире", сразу переходим к теме профсоюзов. Только коллективная защита интересов может помочь в защите своих прав. А если работники сами не пытаются защищать свои права, то нанимателям это тем более не надо. В случае, когда наниматели сливаются с органами власти (а что, кто-то сомневается?), проблема становится еще более очевидной.

ЗЫ. Да, и профсоюзы могут стать орудием коррупции, чему немало примеров, но это уже отдельная история.

ЗЫ 2. Вот уж не думал, что когда-то напишу про профсоюзы, да еще в положительном ключе.

Еще бы понять, почему в журналистике каждый второй каГтавый, и никто их не увольняет. Мало того выпячивают в рейтинг, и больше того это даже не пятерка в графе. Я в РФ именно в этой системе кручусь, задавал не единожды вопрос- в требованиях знания более одного языка,конкурс на вакансию, НО.... меня уволить не могут по известным причинам, так как я и не числюсь в штате, задаю вопрос после ..панельных сессий . (планерка) - слушай редактор, прими в штат логопеда, ведь в русском языке нет двух букв с или разного произношеия буквы л или сочетания TH, чем обусловлено такое несоответствие профессии? И что вы думаете, на рецепшен принимают кагтавую девсенку. Лицо компании.
Может не в тему, но суть одна. Неисповедимы мысли топ манагеров.

В продолжении темы.

http://rabota.mail.ru/news/3468?utm_content=news3468_20062014&utm_medium=mail.ru&utm_source=new&utm_campaign=new

Цитата:

от:dimon77
Подавать в суд. Ест-но собрав при этом побольше документов и всяких видео-аудиозаписей вызовов к диреку. Одну канадскую пищевую кампанию нехило оштрафавали и заставили искать работнику подавшему в суд на нее новую работу, с таким же или большим окладом. Было это в начале 2000-х, сейчас думаю тоже прокатит.

Подробнее

Менталитет не позволяет "бунтовать". Все чего то боятся

Цитата:

от: Женя с острова
Ответы "увольняться" "искать другую работу" и подобная банальщина не прокатывают ибо...

А что может быть еще? Или ты выживаешь в рамках предлогаемого дерьма. Или говоришь пшли на и идешь сам . Искать. Со всеми приложениями. Все.

Цитата:

от: Rannicha
А что может быть еще? Или ты выживаешь в рамках предлогаемого дерьма. Или говоришь пшли на и идешь сам . Искать. Со всеми приложениями. Все.

Родственники не в России, после двух месяцев работы в предприятии малого бизнеса, столкнулись с проблемой выплаты зарплат. Был короткий разговор про обращение в определённый орган власти, без лишних препирательств всё решили, можно сказать на стадии начала трудового конфликта. Проработали много дольше и уволились уже по собственной инициативе.

Если идти путём "не нравится уходи" - трудовой книжки не хватит. У меня так один приятель и делал постоянно (в РФ). Ничего хорошего из этого не получилось.

Надо заметить, что на сегодня в РФ ситуация тождественно равна классике сов литературы. Соловьев, Ходжа Насреддин.

Ни профсоюзы, ни даже Трудинспекции в данном случае помощь работнику не окажут. Единственный способ отстоять свои права - обращение в прокуратуру. Замечу, что практически всегда прокуратура доводит дело до судебного разбирательства, выступая в суде обвинителем в отношении работодателя, и Суд, в свою очередь, практически всегда встаёт на сторону работника постольку, поскольку нарушения трудового законодательства практически всегда прослеживаются со стороны работодателя. К тому же в возникающемправоотношении "работодатель-работник" работник является наиболее слабой стороной (претерпевающий давление от произвола работодателя). Обращаться можно как в районную прокуратуру, так и в городскую.

Цитата:

от:Vlad40
Ни профсоюзы, ни даже Трудинспекции в данном случае помощь работнику не окажут. Единственный способ отстоять свои права - обращение в прокуратуру. Замечу, что практически всегда прокуратура доводит дело до судебного разбирательства, выступая в суде обвинителем в отношении работодателя, и Суд, в свою очередь, практически всегда встаёт на сторону работника постольку, поскольку нарушения трудового законодательства практически всегда прослеживаются со стороны работодателя. К тому же в возникающемправоотношении "работодатель-работник" работник является наиболее слабой стороной (претерпевающий давление от произвола работодателя). Обращаться можно как в районную прокуратуру, так и в городскую.

Подробнее

Жестоко и цинично посоветую провести этот эксперемент ряду участников таких конфликтов. Процент согласившихся будет той самой группой для мониторинга.

Цитата:

от: Женя с острова
Жестоко и цинично посоветую провести этот эксперемент ряду участников таких конфликтов. Процент согласившихся будет той самой группой для мониторинга.

А что предлагаете на все соглашаться, чтотработодатель предложит . Ну у каждого свое чувство собственного достоинтства. Нарушают ваши права надо обращаться в суд.

Цитата:

от:Vlad40
Ни профсоюзы, ни даже Трудинспекции в данном случае помощь работнику не окажут. Единственный способ отстоять свои права - обращение в прокуратуру. Замечу, что практически всегда прокуратура доводит дело до судебного разбирательства, выступая в суде обвинителем в отношении работодателя, и Суд, в свою очередь, практически всегда встаёт на сторону работника постольку, поскольку нарушения трудового законодательства практически всегда прослеживаются со стороны работодателя. К тому же в возникающемправоотношении "работодатель-работник" работник является наиболее слабой стороной (претерпевающий давление от произвола работодателя). Обращаться можно как в районную прокуратуру, так и в городскую.

Подробнее

Помощь работнику может оказать только выгода от судебной волокиты. Нет выгоды - нет обычая шляться по прокуратурам.
Какая выгода грозит работнику в результате обращения в прокуратуру, и сколько ресурсов отнимет само обращение и последующее с ним связанное?

Увольнение по сокращению - выплата оклада за 6 месяцев.
По собственному желанию - счастливого пути.

"Павлины, говоришшшь"
Прокуратура, говоришь? Ну да... Пару лет назад. Одна лавочка. Ну, типа, не ларек с пирожками. Ну, типа, их на Питер на одной руке.... Ясен пень, периметр и пры. На пороге две штуки мартышки. Ой, виноват-виноват!!!, аж цельные прокурорши. Мы, типа, через мягкий знак, с Проверкой! Ага, всем стоять, бояться. Двух соплюх... ДокУмент йЭ? Не маем докумЕнт, мы Прокуратура!... Ясно, соплюшки ищут на колготки Ну и Геть на! Ну через неделю приперлись с докУментом. Типа, в сортир мокнем... Ну, по причине наличия отсутствия ф (а что ты с них хотел??? коли типажи курица заводная ) дальше ок ни ногой. Ну, из 1.5 тыс карточек нашли в одной опечатку, во второй просто не успели внести изменения. Ну, погадили: штраф 2 тыс на предприятие выписали. А на колготки так и не получили ....

Мечта гражданина прям.😂

Знаю случаи. Но это в нормальной конторе. И чел ждал сокращения год, к тому времени многие ушли сами.

Выходит, что юристы с законотворцами живут в своем запутанном мире, а мы в своем. Они дают нам дурацкие советы по не менее дурацким нормам, от которых один гемор. Так что-ли...

Что-то недопонял посыла...
Повторяю печатными буквами: контора нормальная, связана с алюминием. Смена собственника, реорганизация и проч.
Некоторые предпочитают соблюдать хоть какие-то нормы и правила. Во избежание.

Если же речь о ИП Мамедов и сети чебуречных, то могут быть варианты.

Посыл с вопросом: в чем выгода от судебной волокиты по ситуациям автора ветки. Еще у меня есть подозрения, что выгоды никакой.
Влад - юрист, дает советы. У меня такое чувство, что советам этим грош цена, но это всего лишь чувство, а не факт, поэтому я не утверждаю, но хотелось бы понять и разобраться.
Я думал вы в теме о подобных ситуациях, поэтому поддержал разговор, но вы о чем-то о своем оказывается, которое мне безразлично, увы, частное меня не интересует совершенно.