от:FotofilВполне правомерно, если Ваш рабочий день нормированный и рабочее место находится в офисе. В любом случае она сможет Вас уволить только после неоднократного нарушения трудовой дисциплины (прогулы, отсутствие на рабочем месте более 3-х часов без уважительной причины и т.п.), НО ТОЛЬКО после неоднократных дисциплинарных взысканий. Имейте ввиду, что дисциплинарные взыскания применяются после факта свершения работником дисциплинарного проступка, о чём составляется акт и с этим актом руководство должно ознакомить работника под роспись. Вы можете не подписывать акт по каким-либо причинам (не согласны, отсутствие события дисциплинарного проступка и т.п.). И самое главное! - Вас могут уволить в случае совершения однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (нахождение на работе под наркотическим воздействием, в алкогольном опьянении, совершения уголовно наказуемого деяния, совершение преступления против несовершеннолетних и т.д.). Если Вам будут "лепить горбатого" о применении к Вам со стороны руководства "административного взыскания", то смело можете рассмеяться им в лицо. Административное взыскание может применить к Вам только суд в соответствии с КРФоАП.
Не устраивает непонимание со стороны директора журнала. Она считает что работник долже сидеть весь рабочий день. либо после какого-то выезда сразу же являтся в офис и досиживать оставшиеся 30 минут (к примеру). В противном случае будут считать часы посещения и из этого расчитывать зп.Подробнее
Мой Вам совет: если в Вашем трудовом договоре прописан 8-часовой рабочий день, то отрабатывайте его честно, чтобы не давать повода для применения к Вам дисциплинарного взыскания с последующим увольнением.
Успехов Вам!
