Различные тесты

это из теста для продавцов эльдорад и евросетей... низовой персонал... вам-то это зачем?

Цитата:

от:Deepfoto
Ты не прав. Просто не знаешь специфики.
Кадровик не может не отсеивать.
У него первичное размещение объявления дает 1000 резюме в неделю.
Из них он приглашает примерно 100 человек - первичный отсев по резюме.
Приходят примерно 50 человек.
Он проводит эти 50 первичных собеседований и отбирает примерно 20 человек - вторичный его отсев.
И вот уже этих 20 человек(из 1000) показывают непосредственным руководителям, которые по факту берут 5-10 из этого количества.
Это типичная статистика для Москвы, для sales.

Подробнее

У нас сэйлов берут по рекомендациям в основном
Кадры только проверяют благонадежность