Различные тесты

Цитата:

от: Deepfoto
В том то и дело, что это не шутки, а есть кадровики, которые применяют эту и прочюю хрень на людях. А люди на эту хрень ведутся.

Да ладно Вам. Не надо напрягаться. Я смотрю на это как на вопросы, сбивающие с толка. Я через это прошёл, в детстве ещё. И за то, что я знаю, как засунуть жирафа в холодильник в 36 лет, я дебилом себя не чувствую. Всё, что знаешь, за плечами носить не надо. Было, пошутили, время прошло, всё осталось в прошлом. Жизнь продолжается, все довольны и счастливы...

Цитата:

от:Генпалыч
ЧЕ та Вы сегодня оч серьезен! Может просто настроение - шварк, или еще что ?

А как Вы относитесь - к тесту Люшера?
Вот например
http://tests.kulichki.com/lusher.html
Мне кажется интересная цепочка взаимосвзей цвета и характера?

Подробнее

Да нет, я как обычно, это же я не к вам обращался, а в адрес кадровиков, которые вместо реальной работы пускают пыль в глаза подобной работой.
Тест Люшера этот и другие - нормальные, рабочие. В целом рек.

Цитата:

от: Генпалыч
А этот тест используется для отбора промоуторов (так столи написал, не знаю)! Может для этих то целей - и нормально?!

По-русски: промоутер. Но с этим тестом хороших промоутеров не отберешь. ;)

Цитата:

от:Deepfoto
Эти дебильные вопросы дебильных кадровиков и такие же дебильные правильные ответы на них, расчитаны на кандидатов-дебилов и призваны придать вид крутизны этим самым кадровикам-дебилам и вогнать кандидатов-дебилов в состояние офигевания.

Подробнее

В общем-то да, возомнили себя психиатрами.

Цитата:

от: Deepfoto
Тест Люшера этот и другие - нормальные, рабочие. В целом рек.

Тест Люшера дал интересные результаты цвета выбирались по наиболее часто употребляемым цветам фонов....
Как выбирать цвета если мне никакой отдельно цвет не нравится... они выбираются в зависимости от ситуации.. например цвет пожарной машины красный... камуфляжного костюма выбирается от местности, и времени года..

Цитата:

от:J.o.h.n.
Да ладно Вам. Не надо напрягаться. Я смотрю на это как на вопросы, сбивающие с толка. Я через это прошёл, в детстве ещё. И за то, что я знаю, как засунуть жирафа в холодильник в 36 лет, я дебилом себя не чувствую. Всё, что знаешь, за плечами носить не надо. Было, пошутили, время прошло, всё осталось в прошлом. Жизнь продолжается, все довольны и счастливы...

Подробнее

Я переборщил насчет тех, кто отвечает на подобные вопросы. Конечно они расчитаны не только на дебилов, нормальные люди тоже на них отвечают.
Мой пост был адресован кадровикам, которые работают такими методами.

Цитата:

от: Deepfoto
Я переборщил насчет тех, кто отвечает на подобные вопросы. Конечно они не дебилы. Мой пост был адресован кадровикам, которые работают такими методами.

Тут я с Вами согласен. Если вместо тестов/вопросов, имеющих непосредственное отношение к будущей должности занимаются подобной муйнёй... Ну что тут сказать? Надо руки в ноги и бежать оттуда. ;)

Цитата:

от: Deepfoto
....если кто-то хочет работать среди дебилов, то этот тест позволяет легко вычислить такую компанию и устроиться к дебилам.

Ну почему?.... Вот я, например, знал девочку-кадровичку. Так она посредством не менее дебильных, но зато поскольку дама была ну боооолее чем образована, то из чуть ли не Харворда тестов ......... себе мужика среди претендентов на работу искала. Увы, безуспешно.......

Цитата:

от: J.o.h.n.
Тут я с Вами согласен. Если вместо тестов/вопросов, имеющих непосредственное отношение к будущей должности занимаются подобной муйнёй... Ну что тут сказать? Надо руки в ноги и бежать оттуда. ;)

Я про это и писал.
Вот несколько таких эйчаровских дур было на моем веку. Слова другого не подобрать к ним.
Начитаются книжек, раскидают объявлений в интернете, понапишут разных стратегий отбора и развития персонала, а потом судьбами людей распоряжаются.
А на выходе-пшик. Вместо закрытия вакансий - одни теории, одна за другой.
И на контингент, который проходит сквозь их сито без грусти не взглянешь.
У меня было несколько случаев, когда подобные кадровики браковали талантливейших людей, которые тупо не проходили сквозь их тесты.
С тех пор на подборе персонала у нас сидят только непосредственные руководители.

Цитата:

от:Rannicha
Ну почему?.... Вот я, например, знал девочку-кадровичку. Так она посредством не менее дебильных, но зато поскольку дама была ну боооолее чем образована, то из чуть ли не Харворда тестов ......... себе мужика среди претендентов на работу искала. Увы, безуспешно.......

Подробнее

Ну да, такую мадам тоже представить можно.

Цитата:

от:Deepfoto
Здесь нет нестандартного мышления в том виде в котором оно нужно для поиска одаренного кандидата.
Здесь есть криво составленные вопросы и некорректные якобы "верные" ответы, которые если и даст кандидат в таком виде, то это покажет его с не лучшей стороны.

Нестандартное мышление проверяется другими методами и реальными кейсами.
А если я тебе задаю вопрос который призван тебя одурачить и потом выдаю свой кривой ответ, то это означает, что у меня цели какие угодно, но только не проверка твоего нестандартного мышления.

Подробнее

Это в тч проверка на здравый смысл кандидата
Как ты себя ведешь
Как можешь воспринять шутку
Как последующие ответы
В общем не очень и важно спрашивать что то определенное для творческих должностей, тут важнее способность вписаться в нужныые рамки

Цитата:

от: Deepfoto
С тех пор на подборе персонала у нас сидят только непосредственные руководители.

Вообще то если ты как руководитель не дурак и понимаешь, что именно с тебя драть за работу будут, то вопрос твоего выживания себе самому мини команду сделать.
Говорить о подборе специалиста девицей-кадровичкой смешно. Говорить о подборе реководителя темы - нонсенс.

Цитата:

от:Deepfoto
Я про это и писал.
Вот несколько таких эйчаровских дур было на моем веку. Слова другого не подобрать к ним.
Начитаются книжек, раскидают объявлений в интернете, понапишут разных стратегий отбора и развития персонала, а потом судьбами людей распоряжаются.
А на выходе-пшик. Вместо закрытия вакансий - одни теории, одна за другой.
И на контингент, который проходит сквозь их сито без грусти не взглянешь.
У меня было несколько случаев, когда подобные кадровики браковали талантливейших людей, которые тупо не проходили сквозь их тесты.
С тех пор на подборе персонала у нас сидят только непосредственные руководители.

Подробнее

Еслт кадровик отсеивает, а не рекомендует - дело нихт гут на предприятии...

Цитата:

от: Benny
Еслт кадровик отсеивает, а не рекомендует - дело нихт гут на предприятии...

Не поспоришь. Плюсьмульон.

Цитата:

от: Benny
Это в тч проверка на здравый смысл кандидата
Как ты себя ведешь....

Ага! Вот я, дуралей, и не знал пару раз КАК себя вести. Ибо простой здравый смысл орал, что в такой ситуации просто надо ответить матом в семь этажей с припевом и выйти. Предварительно надев на уши "рекрутеру" графин и выбив к чертям ногой дверь.........

Цитата:

от: Benny
Еслт кадровик отсеивает, а не рекомендует - дело нихт гут на предприятии...

Ты не прав. Просто не знаешь специфики.
Кадровик не может не отсеивать.
У него первичное размещение объявления дает 1000 резюме в неделю.
Из них он приглашает примерно 100 человек - первичный отсев по резюме.
Приходят примерно 50 человек.
Он проводит эти 50 первичных собеседований и отбирает примерно 20 человек - вторичный его отсев.
И вот уже этих 20 человек(из 1000) показывают непосредственным руководителям, которые по факту берут 5-10 из этого количества.
Это типичная статистика для Москвы, для sales.

Цитата:

от: Rannicha
Вообще то если ты как руководитель не дурак и понимаешь, что именно с тебя драть за работу будут, то вопрос твоего выживания себе самому мини команду сделать. .

Правильно, только вопрос в буфере между кандидатами и вами в виде кадровиков.
Кто-то должен делать эту работу по первичному и вторичному отсеву.
А вот этом отсеве часто отсеиваются способные люди.
Кадровик не может смотреть на кандидата глазами руководителя, он смотрит своими, со своим опытом и своими тараканами. И идет отсев. Это проблема.
Часть способных людей просто не доходят до решающего собеседования, так как сито кадровика по какой-то причине его задерживает.
Формальных точных критериев первичного отбора нет, которые дают результат.
Это мильон раз проверено, не буду углубляться.
Я пробегу глазами 100 резюме и приглашу на первое собеседование немного не тех людей, которых пригласит кадровик, так как я читаю резюме не так, как она.
И мне ее не научить этому ибо ей надо залезть в мою голову и иметь мой опыт.
Я отсею на первом собеседовании не тех людей, которые отсеет она, так как я читаю и просвечиваю людей совсем не так, как она.
Итого: хочешь сделать работу хорошо - сделай ее сам.
Но когда речь заходит о просеве самому тысяч резюме и проведению сотен собеседований, то ты просто тупо становишься кадровым работником и делаешь работу вместо них. Поэтому приходится идти на компромиссы.

А вообще, тем кто ищет работу и засылает свои резюме может будет полезно знать, что когда вас не приглашают вообще, или приглашают на первое, но не приглашают на второе собеседование, то причина может быть банально тупа и может быть вообще никак не связана с вашими ключевыми компетенциями и тем, что вы реально умеете.
Например, вы просто чем-то не понравились менеджеру, прической, фамилией или кольцом на руке. Или вы учились в вузе, в котором учился кинувший ее плейбой.
Или еще тысячи всяких других мелочей, которые никому из кандидатов даже в голову не приходят.
Или тест с крокодилами из первого поста темы не пройдете ;)

Цитата:

от: Deepfoto
1. Кадровик .... со своим опытом .....
2. Резюме: хочешь сделать работу хорошо - сделай ее сам.

1. Для 99 из 100 умных кадровиков ("...а где найти такую песню?" ) дб формальное правило: образование, паспорт, что там еще надо... ВСЕ!! Если да, то к богу. И решает бог. Ибо см выше.
Оставшийся "совсем один" - это случай человека из профессии. Но ставшего кадровиком. Так бывает. Там совершенно другой разговор.
2. И я про то же!
P.S. Надо понимать. Что я тут расписался, это касаемо производства во всех его ипостасях. Тут я чего то могу сказать. Не более.

Цитата:

от: Deepfoto
А вообще...что когда вас ...приглашают на первое, но не приглашают на второе собеседование, то причина может быть..

1. Банальное фанфаронство. а. Нач. отдела имитирует работу по подбору персонала для отчета; б. гд требует от ок "шерстить" кандидатов. Например, для нервотрепки своих подчиненных.
2. Кадровичка работает тремя и более руками. Как? А просто сидя в ок устроилась дополнительно в кадровое агенство.
3. Опять фанфаронство. ГД денег пообещал, но сам обещание дал - сам и взял. В зад....
4. "Активная" дама в ок. Ее никто не просит, а ей неймется....
5. Банально кто то потерял бумажку...
Короче, идиотов море.
А вывод один. Чем выше требования к работе/сотруднику - тем большую роль играет фактор "неслучайности контакта".