от:Shleps
это не мешает мне ориентироваться на фоторе и (о ужос) даже Космо. А вы может все таки на www.downshifting.ru схОдите. Там не тока блоги даунов есть. Там сцылки на вполне аналитичные статьи, что это за HR-явление и как с ним бороться, точнее, как использовать в интересах фирмы.Подробнее
Видите ли, во-первых - я был по обе стороны баррикад, как говорится. Причем переходил туда-сюда не единожды. Научный сотрудник - коммерсант - наемный клерк на синекуре - компания с конкурентной этикой. Я побаивался переходить сюда, поскольку мне сразу же было объявлено, что условием работы в компании является непрерывный рост. И мое решение о переходе являлось результатом серьезного осмысления.
Во-вторых, когда я писал о "не желающих дергаться", я имел в виду, с одной стороны, совершенно конкретные примеры, а с другой - некий обобщенный опыт. И я совершенно определенно считаю, что от этих нежелающих необходимо избавляться. Пусть они себе кучкуются в своем болотце в общесте себе подобных.
В-третьих, я знаю бессеребренников в среде ученых. Но и там не бывает с 9 до 18 с перерывом на обед.
Так что все эти сказочки про достигшего высшей степени просветления спеца, работающего строго по кзоту и не испытывающего конкуренции - оставьте себе во оправдание лени. Замените спеца на спортсмена, ученого - суть не изменится.
