Вопрос по ТК РФ

Может ли кто пояснить?
Работает жена по восьмичасовому графику 5/2. У нее оклад.
но выходные не в субботу-воскресение, а в понедельник-вторник.
Сделано так для удобства работы предприятия.
Но дело в том, что все, кто отдыхают в субботу-воскресение получают выходные в праздничные дни - 23 февраля, 8 мата, 1,9 мая и т.д.
Ей на работе сказали, что так как она отдыхает не в субботу-воскресение, то это является сменным и графиком, то дополнительные выходные не положены. Просто оплачивается, если рабочий день попадает на праздничный день, если не попадает, то ничего в компенсацию не дается.
То есть, например, тем, кто отдыхает в субботу-воскресение и праздничный день пришелся на выходные, то им дают дополнительный выходной.
Ей такого не дают, 2 выходных и снова на работу на полноценную пятидневыную.
Вопрос - правомерно ли такое. Так обидно. Работает то тоже 5 дней по 8 часов как и все на предприятии. А выходных положен меньше лишь из-за того, что если выходные не попадают на субботу-воскресение это является сменным графиком.
Какой-то абсурд, если следовать логике.
По мне так сменный график, это сутки через двое, или там неделя через неделю, или там 2 через 2 и т.п. Но никак не 5/2.

не с того края заходите
есть понятие норма рабочего времени
в месяц у всех в стране она одинакова
больше праздников в месяце - меньше норма рабочего времени
работать ваша подруга должна ровно эту норму
работает больше - положен дополнительный выходной ИЛИ оплата за переработку

Если она работает в воскресенье, то должна получать за него по двойному тарифу. Вне зависимости от того, что у неё есть выходной за воскресенье. Ибо воскресенье - официальный выходной день в России. Также происходит и в случае выхода на работу в праздничные дни. В любом случае, подобный график должен быть закреплён документально. Но у нас так не принято. Работодатель что хочет, то и делает. Не нравится - проваливай. Я думаю, если Ваша жена будет отстаивать свои права, ей скажут примерно так.

Цитата:

от:MadDad66
не с того края заходите
есть понятие норма рабочего времени
в месяц у всех в стране она одинакова
больше праздников в месяце - меньше норма рабочего времени
работать ваша подруга должна ровно эту норму
работает больше - положен дополнительный выходной ИЛИ оплата за переработку

Подробнее

Не совсем так. Если у неё месячный оклад, то она получает его полностью независимо от количества выходных и праздничных дней. Также и независимо от количества дней в месяце. А если сдельная за количество отработанных часов, то оплата происходит за фактически отработанное время.

Цитата:

от:Алексей_1982
Может ли кто пояснить?
Работает жена по восьмичасовому графику 5/2. У нее оклад.
но выходные не в субботу-воскресение, а в понедельник-вторник.
Сделано так для удобства работы предприятия.
Но дело в том, что все, кто отдыхают в субботу-воскресение получают выходные в праздничные дни - 23 февраля, 8 мата, 1,9 мая и т.д.
Ей на работе сказали, что так как она отдыхает не в субботу-воскресение, то это является сменным и графиком, то дополнительные выходные не положены. Просто оплачивается, если рабочий день попадает на праздничный день, если не попадает, то ничего в компенсацию не дается.
То есть, например, тем, кто отдыхает в субботу-воскресение и праздничный день пришелся на выходные, то им дают дополнительный выходной.
Ей такого не дают, 2 выходных и снова на работу на полноценную пятидневыную.
Вопрос - правомерно ли такое. Так обидно. Работает то тоже 5 дней по 8 часов как и все на предприятии. А выходных положен меньше лишь из-за того, что если выходные не попадают на субботу-воскресение это является сменным графиком.
Какой-то абсурд, если следовать логике.
По мне так сменный график, это сутки через двое, или там неделя через неделю, или там 2 через 2 и т.п. Но никак не 5/2.

Подробнее

Нежно смотреть трудовой договор и от этого плясать.

Цитата:

от: сергей1978.23
Не совсем так. Если у неё месячный оклад, то она получает его полностью независимо от количества выходных и праздничных дней. Также и независимо от количества дней в месяце.

то есть, например, есть служба, где все делают одинаковую работу и одинаковые оклады. Но у одних выходные - суббота-воскресение, у других - понедельник-вторник.
Те, кто отдыхают по субботам-воскресениям получаются имеют право на выходной в праздники, те, кто отдыхают в понедельник-вторник, их государство лишило этих праздников? Трындец.
Одни, для примера, отработают в месяце 160 часов и получат свой оклад, другим придется отработать 180 часов, чтоб получить свой оклад лишь из-за того, что их выходные смещены.

1. Всё должно быть прописано в так называемом "Коллективном договоре", перезаключаемым каждый год между директором и работниками. Там же документируется количество рабочих часов на каждого работника.
Нет договора - нет претензий.

2. КЗОТ про сменные графики пишет довольно мутно. Например, из него нельзя понять - можно ли работать пять ночей подряд или нельзя даже две ночи подряд. (Ну так, для примеру).

3. Перенос выходных дней регулируется постановлением правительства. Как оно захочет, так и будет. Перенос для всех окромя вашей жены - это подарок от правительства. Вашей жене подарок дать забыли. Вы можете напомнить правительству о существовании и других категорий граждан - если захотите. Директор предприятия тут вообще не при чём. Или см. колдоговор.

Цитата:

от:Алексей_1982
то есть, например, есть служба, где все делают одинаковую работу и одинаковые оклады. Но у одних выходные - суббота-воскресение, у других - понедельник-вторник.
Те, кто отдыхают по субботам-воскресениям получаются имеют право на выходной в праздники, те, кто отдыхают в понедельник-вторник, их государство лишило этих праздников? Трындец.
Одни, для примера, отработают в месяце 160 часов и получат свой оклад, другим придется отработать 180 часов, чтоб получить свой оклад лишь из-за того, что их выходные смещены.

Подробнее

Позиция государства к трудовым отношениям выражена в Трудовом Законодательстве. А вот позиция Работодателя зависит от степени жадности и наглости руководства.
В Трудовом Кодексе чётко описан алгоритм действий при необходимости выхода на работу сотрудника в выходные и праздничные дни.
В случае с вопросом автора темы, многое зависит от содержания Трудового договора. В любом случае за работу в выходные (воскресенье) и праздничные дни положена оплата по двойному тарифу. Но если график работы документально оформлен так, что выходные работника, работающего по графику 5/2 исходя из 8-ми часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели, приходятся не на субботу, воскресенье, а, скажем, понедельник, вторник, то дополнительные выходные не предоставляются.
А в договоре может быть написано, что за работу по такому графику работник может получать повышенный оклад, дополнительные дни к отпуску и т.п.
Вообще, вроде бы не соответствует законодательству тот факт, что работник вынужден работать в воскресенье без личного согласия и соответствующей доплаты. Но, повторюсь, надо смотреть Трудовой договор.

Насколько я помню, сменный график работы предполагает сдельную оплату труда, т.е. по фактически отработанному количеству часов. Если же работник работает за месячный оклад, то график, по которому он работает не может называться сменным. По крайне мере, работа 5/2 при 40-часовой рабочей неделе не может считаться сменной.

Согласно правил, зафиксированных в статье 112 ТК РФ, если на выходной день приходится нерабочий праздничный день, выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. В целях обеспечения оптимального режима работы организаций, Правительству Российской Федерации предоставлено право переносить выходные дни на другие дни.
http://dis.ru/library/detail.php?ID=24698

Ещё раз: все тонкости режима оговариваются при найме на работу. Лучше письменно, но и на словах можно.
У меня когда-то был график 5/5 по 12 часов. Праздников со сменщиком мы не замечали и не требовали ни дополнительного шестого выходного к пяти имеющимся, ни дополнительной оплаты. Ибо ВСЕХ ВСЁ устраивало.

В трудовом договоре прописано - 40-часовая неделя с выходными понедельник, вторник.
Все остальное как у всех - оклад, премия и т.п.
То есть получается таким графиком лишили право на дополнительные выходные в те недели, когда праздники.
И обязали отрабатывать бОльшее количество часов, нежели остальных работников.
Реально удивлен столь нелогичным решением нашего правительства.
Получается те, кто отдыхают не в субботу, воскресение - не люди.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Статья 112 ТК РФ.

Прошу заметить, что речь идёт о выходных днях работника, а не общевыходных населения.
Значит, ваша жена вправе требовать ещё одного выходного. Если иное не оговорено в трудовом договоре, который не может противоречить ТК РФ.

Например, праздник пришёлся на вторник. В среду должен быть предоставлен ещё один выходной.