Вопрос людям, относящихся к юриедической профессии...

У меня история следующая.
Есть компания N, специализирующаяся в IT сфере, Есть компания G, работающая в энергетическом секторе, в которой работаю я. Компания N заключила договор на предоставление IT услуг компании G, на сумму 3.5 млн. руб. На совещании, посвященное утверждению и подписанию договора мне, как IT специалисту, в присутствии всех менеджеров как с одной так и с другой стороны, мне задали вопрос, насколько эта сумма соответствует реально рыночной цене за аналогичные услуги. Я вполне честно заявил, что данная сумма должна быть реально в 10 раз меньше (т.к. раньше я участвовал в аналогичном проекте, даже несколько сложней, и бюджет этого проекта был ровно 350т.р.).
После этого сейчас подписание договора затягивается, и возможно вообще остаётся под вопросом. Вчера мой руководитель заявил мне, что либо пиши заявление об увольнении, либо через 2 дня я тебя перевожу в другой отдел, заниматься совершенно неквалифицированной работой (типа посидишь там месяцок, и сам уволишься…)
Чисто из-за принципа, я не увольняюсь, но и хочу понять, какие права и возможности я имею в данном случае? Возможно ли обратится в какие либо государственные органы, с просьбой проконтролировать эту сделку (и возможно и другие сделки) в нашей организации? Просто уж очень хочется чтобы всё было по справедливости, и люди деньги получали за честный свой труд, а не откатами и пр. вещами, которые получаются просто из-за занимаемой должности.
Спасибо .

я бы с этой ситуацией обратился напрямую к директору. Если директор вменяемый, даст по шапке вашему руководителю.

Что Вас беспокоит больше, защита Ваших трудовых прав в ситуации с "просьбами" написать заявление по собственному желанию (т.е. Вы хотите остаться на работе) или возможность отомстить, сообщив "куда следует" (в этом варианте Вы однозначно там работать больше не хотите)?

Цитата:

от:edy
Что Вас беспокоит больше, защита Ваших трудовых прав в ситуации с "просьбами" написать заявление по собственному желанию (т.е. Вы хотите остаться на работе) или возможность отомстить, сообщив "куда следует" (в этом варианте Вы однозначно там работать больше не хотите)?

Подробнее

думаю работать всё-равно уже будет мне тут напряжно, поэтому интересует вариант именно разбирательства с этйо ситуацией...

Обращайтесь на форумы юристов, вроде этого:
http://www.zonazakona.ru/
Есть и другие. В Гугле найти несложно. ;)

Цитата:

от: TDI2
думаю работать всё-равно уже будет мне тут напряжно, поэтому интересует вариант именно разбирательства с этйо ситуацией...

Я не юрист, посоветую с другой стороны.
Не разбирайтесь с ними и не поднимайте скандала, а ищите другое место работы. Задвиньте свои эмоции. Вам ничего, кроме потери нервов это не принесет. Думайте о себе. И на будущих местах работы всегда поступайте так, как на том совещании.

Хотя есть другой вариант.
Если руководитель, который на Вас давит, работает недавно и не имеет своей команды, то можно попробовать его обыграть, грамотно слив информацию про эту ситуацию генеральному директору.

ЗЫ. Закиньте мне Ваше резюме в личку. Всякое бывает. Вдруг пригодится когда-нибудь.

Цитата:

от: TDI2
Я вполне честно заявил, что данная сумма должна быть реально в 10 раз меньше...
Вчера мой руководитель заявил мне, что либо пиши заявление об увольнении,

Легко давать советы другим людям.. :?
По ощущениям, Вам там больше не работать (есть куда перейти?).
Рассмотрите и обдумайте, только неспеша, вариант написания докладной (в любом из случаев) на гендиректора с аргументированными соображениями того плана, что Ваш непосредственный руководитель лоббировал откат за сделку. Хотя, полагаю, это уже и так ясно.

Цитата:

от:TDI2
У меня история следующая.
Есть компания N, специализирующаяся в IT сфере, Есть компания G, работающая в энергетическом секторе, в которой работаю я. Компания N заключила договор на предоставление IT услуг компании G, на сумму 3.5 млн. руб. На совещании, посвященное утверждению и подписанию договора мне, как IT специалисту, в присутствии всех менеджеров как с одной так и с другой стороны, мне задали вопрос, насколько эта сумма соответствует реально рыночной цене за аналогичные услуги. Я вполне честно заявил, что данная сумма должна быть реально в 10 раз меньше (т.к. раньше я участвовал в аналогичном проекте, даже несколько сложней, и бюджет этого проекта был ровно 350т.р.).
После этого сейчас подписание договора затягивается, и возможно вообще остаётся под вопросом. Вчера мой руководитель заявил мне, что либо пиши заявление об увольнении, либо через 2 дня я тебя перевожу в другой отдел, заниматься совершенно неквалифицированной работой (типа посидишь там месяцок, и сам уволишься…)
Чисто из-за принципа, я не увольняюсь, но и хочу понять, какие права и возможности я имею в данном случае? Возможно ли обратится в какие либо государственные органы, с просьбой проконтролировать эту сделку (и возможно и другие сделки) в нашей организации? Просто уж очень хочется чтобы всё было по справедливости, и люди деньги получали за честный свой труд, а не откатами и пр. вещами, которые получаются просто из-за занимаемой должности.
Спасибо .

Подробнее

При неправомерном изменении условий труда, увольнении и нарушении других прав и Трудового Кодекса РФ следует обращаться: 1). Инспекцию по труду, 2). Суд. При этом следует помнить, что:
1. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 77 п.3 и ст. 80) никак не может быть связано с каким-либо желанием работодателя.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81) может применяться при наличии соответствующих поводов. В данном случае ст. 71 отпадает автоматически.
Статьяже 81 ТК РФ Гласит:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Далее. Рассмотрим вариант изменений условий трудового договора.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обращаю Ваше внимание на то, что при трудоустройстве (поступлении на работу) Вы заключали трудолвой договор (контракт), в котором были прописаны (точнее - обязаны быть прописаны), участок, должность, режим рабочего времени, дата начала договора и вид договора (срочный, бессрочный и т.д.) Изменение любого из этих пунктов влечёт существенное изменение условий труда, что допускается только с письменного согласия работника. Условия перемещения работника на другой участок (механизм, местность и т.д.) я привёл уже выше.

В Вашем случае становится очевидным нарушение Ваших прав как работника.

Что Вам следует помнить и обязательно сделать?
1. Не пишите ни одного заявление, с содержанием которого Вы не согласны.
2. Любой документ, касающийся изменения Ваших условий труда или нарушающих Ваши права (распоряжение, приказ, выговор и т.п.), попытайтесь заиметь у себя на руках (копии). Любой из этих документов будет доказательством в суде.

Помните, что комиссия по трудовым спорам при предприятии не вправе решать вопросы, касающиеся незаконного увольнения или существенного изменения условий труда. Для этого есть Инспекция по труду и суд.

Понятно Ваше желание найти правду, но при этом, необходимо учитывать, что ситуация с откатами - системная проблема и Вам ее никаким образом не изменить. Не получится, чтобы все было "по справедливости", т.к. у всех свои критерии, а российский "бизнес" при этом просто существует в определенных условиях и сами бизнесмены зачастую не имеют даже теоретической возможности работать без откатов.

Касательно конкретных лиц и компаний. Кто может оспорить законность действий менеджмента? Либо акционеры (если страдают их интересы, когда наемный менеджер тупо ворует их деньги) либо органы власти и управления (если затронуты интересы государства - например, не уплачены налоги и проч.). На переднем плане в данном случае выступают налоговый орган и экономические подразделения МВД и ФСБ.

Если со всех 3,5 млн. рублей IT компанией заплачены налоги, то нет никаких оснований для применений к ней санкций. У нас действует свобода договора и никто не запрещает мне, к примеру, продать Вам свой Е-520 за 3,5 млн. рублей, так же как и любой товар или услугу. Разумеется, если я полной ложкой оплачу 13 % НДФЛ с этой суммы.

Есть частные случаи доначисления налогов по 40 статье НК, когда "нерыночность" цены сделки доказывается на базе сравнительного анализа цен по аналогичным сделкам, но все это не просто доказать. Кроме того, системность проблемы говорит нам о том, что и представители государства заинтересованы в существовании рынка "откатов" и не исключено, что даже при наличии правонарушения Ваши недруги "решат вопросы".

Остаются другие заинтересованные лица - акционеры (участники). Если они не участвуют в распиле откатного бабла, то можете проинформировать их, лучше инкогнито, т.к. Ваша цель - наказание конкретных людей, не требует раскрытия Вашей личности перед заинтересованными лицами.