Объявление о работе.

Цитата:

от: Евген См-н
вы внимательно читали воообще?

перечитайте топик. там не набираются фоторгафы, а шлют резумэ

Таки в чем фишка? В тексте сказано, что ищется работник за 60000 руб на неполный рабочий день с гибким графиком. Я посмотрел, и решил, что обьява сделана человеком не имеющим понятия кого он ищет, но которого срочно требуется избавить от 60000 рублей в месяц. У мненя предложение...Возьмите меня, у мну есть учоная степень и опыт работы ого-го в страшно специализированной отрасли. Я даже там как-бы эксперт. И я даже в Москву не поеду, зарплату можете перечилить мне по проводке.

Цитата:

от: Евген См-н
Суть в том, что вы указываете "проститутка" а я нет.
ловите смысл?

Думаю, ни один здравомыслящий человек не послал бы своё резюме в ответ на такое объявление. Ну если только от полного отчаянья. :cannabis:

Цитата:

от: Аццкая_белка
резюме это одно, а работник это другое.
по моему опыту резюме не совпадает с навыками работника в 90% случаев.
необходимо собеседование.

+ 100%

Цитата:

от: Petrovich 1805
Таки в чем фишка? .

такое ощущение, что я пишу 2 сообщения, с перерывом в 6 минут. а вы отвечаете на 2ое, не узрев первого

Цитата:

от: Pga69
Ну если только от полного отчаянья. :cannabis:

в России всё на грани.

Цитата:

от: Евген См-н
Объявление было дано на 2 доски объявлений в интернете, по одному из регионов. Текст содержал ошибку именно в том, что не была указана специализация вакансии, она была в разделе "другое".

С такой объявой вы хорошего работника не наймете. Маленький совет. Квалифицированного работника не ищут через рекламные инетные агентства. Квалифицированного работника ПЕРЕМАНИВАЮТ у конкурента.

Цитата:

от: Nomand
С такой объявой вы хорошего работника не наймете. Маленький совет. Квалифицированного работника не ищут через рекламные инетные агентства. Квалифицированного работника ПЕРЕМАНИВАЮТ у конкурента.

и вам тоже пожелаю:
прочитайте тему сначала или хотябы первые 2-3 поста от меня, чтобы быть в курсе

Цитата:

от: Евген См-н
такое ощущение, что я пишу 2 сообщения, с перерывом в 6 минут. а вы отвечаете на 2ое, не узрев первого

Все ясно...можете не продолжать. Бедная Россия.... :? :? :? Я токо не понимаю, Вы пришли в подвал, где все интеллектуалы и выдаете этот топик...По мне так выход естественнен. На мутное обьявление получаете кучу неспецифических резюме. :? :? :?

Цитата:

от:Petrovich 1805
Все ясно...можете не продолжать. Бедная Россия.... :? :? :? Я токо не понимаю, Вы пришли в подвал, где все интеллектуалы и выдаете этот топик...По мне так выход естественнен. На мутное обьявление получаете кучу неспецифических резюме. :? :? :?

Подробнее

А если в штатах такое разместить, сколько из приславших резюме поинтересуются, что делать-то надо?

Цитата:

от:Petrovich 1805
Все ясно...можете не продолжать. Бедная Россия.... :? :? :? Я токо не понимаю, Вы пришли в подвал, где все интеллектуалы и выдаете этот топик...По мне так выход естественнен. На мутное обьявление получаете кучу неспецифических резюме. :? :? :?

Подробнее

да вообще..совсем уж "дно" общества не лазает по сайтам с объявами. Да и вобщем - слабо представляют себе поиск работы в интернете.
Я думаю, что те, кто отправлял резюме, ощущают себя легкообучаемыми многопрофильными специалистами в любой области, hi tech, машиностроение или менеджмент...

Цитата:

от: Petrovich 1805
На мутное обьявление

можно ли считать мутным объявление, где попросту забыли указать (или другая причина) специальность ??? при том, что есть название довольно известной в регионе фирмы с её телефонами и т.п.

Цитата:

от: Joss
А если в штатах такое разместить, сколько из приславших резюме поинтересуются, что делать-то надо?

Страшно подумать...Обычно из того что я знаю, на довольно специализированное обьявление о пост-доке в журнале "Наука" получают сотни веерных резюме от китайцев и индусов из-за границы, потом начинают фильтровать. Еслу университеты ищут профессора то обьявление довольно длинное, абзаца два-три. Вообще фирмы стараются специализировать область поиска по ключевым словам. Дают описание обязанностей и уточняют квалификацию в тексте обьявления. Зарплату никто не указывает, иногда показывают разброс. Наем сотрудника - это тоже работа и тест для кадровиков. Посмотреть можно на Монстере.

Цитата:

от: Евген См-н
и вам тоже пожелаю:
прочитайте тему сначала или хотябы первые 2-3 поста от меня, чтобы быть в курсе

Почему же я правильно вас понял. Это вы не правильно поняли меня.
Вы толкуете , что народ клюнули на сумму в 60 000 не зная что конкретно им предстоит делать.
А суть моего ответа в том, что уважающий себя работодатель вообще не ищет персонал через инет , а переманивает работников у конкурентов.

Цитата:

от:Nomand
Почему же я правильно вас понял. Это вы не правильно поняли меня.
Вы толкуете , что народ клюнули на сумму в 60 000 не зная что конкретно им предстоит делать.
А суть моего ответа в том, что уважающий себя работодатель вообще не ищет персонал через инет , а переманивает работников у конкурентов.

Подробнее

верно.
умный подход - это да.

но тут конкурентов нету, поэтому увы....

после коррекции объявы работника то нашли.

Цитата:

от: Евген См-н
можно ли считать мутным объявление, где попросту забыли указать (или другая причина) специальность ??? при том, что есть название довольно известной в регионе фирмы с её телефонами и т.п.

Ну из текста должно быть ясно, кого ищите. Априорно предполагать, что фирма в регионе известная - это тщеславие страшное. Откуда мне это известно? Известная фирма - Газпром, но если они ищут "работника" какой я должен сделать вывод? Они ищут запреда по связи с общественностью или сторожа на вход?

это уже детали

Цитата:

от:Petrovich 1805
Ну из текста должно быть ясно, кого ищите. Априорно предполагать, что фирма в регионе известная - это тщеславие страшное. Откуда мне это известно? Известная фирма - Газпром, но если они ищут "работника" какой я должен сделать вывод? Они ищут запреда по связи с общественностью или сторожа на вход?

Подробнее

Кхм
В случае конкретно Газпрома - это действительно детали

Это понятно, что нормальное объявление должно содержать вполне конкретные параметры для возможных кандидатов. Интересно, сколько народу готово делать все что угодно за любые деньги.

Кстати, о Газпроме. Они платят очень скромные деньги по нынешним временам офисным работникам, и добиться повышения очень сложно. Типа работать в Газпроме - уже почетно. При общей и типичной для них неразберихе помноженной на безответственность, при наборе даже серьезного персонала случаются очень большие казусы. Знаю ситуацию почти лично.

Я бы про криминал подумал на такое объявление.
"Ни за что" две штуки зелени, без описания обязанностей и без рабочего времени?
Стопудово криминал!
НЕ откликнулся бы..

Цитата:

от: Petrovich 1805
Наем сотрудника - это тоже работа и тест для кадровиков.

[quot]Собеседование. А как оно проходит у вас?

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?

Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. [/quot]

однажды я анкету(!) на шести листах (!!!) с подобными вопросами в руках держала. :cannabis: меня даже по недоразумению пытались заставить ее заполнить и жутко удивились, когда я туда в качестве ответов Онегина писать начала. (ну не отвечать же всерьез, правда). жаль не успела. недоразумение выяснилось. но морды у кадровиков были сильно вытянуты