Менеджер фотоцентра

Фотоцентр, в который входят фотопрокат (http://rentafoto.ru/) и фотостудия (http://pokrovka-foto.ru/), приглашает на работу менеджера. Обязанности - работа с клиентами фотопроката и фотостудии (консультация, запись, ведение договоров, прием и выдача заказов), ведение одного направления деятельности фотостудии.
График - 5 дней в неделю, два выходных, но не обязательно суббота и воскресенье З/П - Фиксированная часть + проценты. Резюме присылайте на rent@rentafoto.ru.

А озвучить фиксированную часть заработной платы никак нельзя? :)

Цитата:

от:Vladimir Golovko
Фотоцентр, в который входят фотопрокат (http://rentafoto.ru/) и фотостудия (http://pokrovka-foto.ru/), приглашает на работу менеджера. Обязанности - работа с клиентами фотопроката и фотостудии (консультация, запись, ведение договоров, прием и выдача заказов), ведение одного направления деятельности фотостудии.
График - 5 дней в неделю, два выходных, но не обязательно суббота и воскресенье З/П - Фиксированная часть + проценты. Резюме присылайте на rent@rentafoto.ru.

Подробнее

Ох уж этот бизнес на этапе стартапа!!!
Не дай Бог кому вляпаться в качестве работника в такую подставу.
Доводилось общаться в неформальной обстановке с различными бизнесменами на различных этапах роста.

Кто-то радостно говорил - а для меня это уже пройденный этап! И радовался как ребенок видимо заново вспоминая и переживая все страхи и опасения.

Щас объясню об чем речь...
Когда бизнес уже встал на ноги и все статьи расходов и доходов понятны...
И самое главное когда уже понятно на чем можно экономить, а на чем нет...
Вот тогда народ нанимает себе людей более осмотрительно и хорошо знает что ему от человека нужно и также знает сколько этому человеку готовы заплатить. И в этом случае нет никаких резонов скрывать сумму гонорара.

А вот когда бизнес или направление только раскручивается...
Когда все на живую нитку...
Когда человека берут на одну позицию, а завтра оказывается что на самом деле нужен человек с совсем другими качествами. И вообще ничего не понятно и даже возможно что пришедшего человека будут тестировать и уже на месте определяться с ним. В зависимости от собеседоования. Брали скажем дизайнера, а после собеседования оказалось что он больше подходит для продаж или продвижения продукта или услуг.

попробуем :)

Ну раз не воспользовался опцией "модерировать тему", то отвечу.
Бизнес фотостудии на этапе становления, поэтому за работу по этому направлению предлагаются проценты. За работу по направлению фотопроката - фиксированная часть. Что нужно от человека по обоим направлениям известно.
Фикс известен и взят не с потолка, а озвучивать его или нет фикс - дело работодателя, так как эта сумма можем и поменяться.

Цитата:

от:Vladimir Golovko
Ну раз не воспользовался опцией "модерировать тему", то отвечу.
Бизнес фотостудии на этапе становления, поэтому за работу по этому направлению предлагаются проценты. За работу по направлению фотопроката - фиксированная часть. Что нужно от человека по обоим направлениям известно.
Фикс известен и взят не с потолка, а озвучивать его или нет фикс - дело работодателя, так как эта сумма можем и поменяться.

Подробнее

Ну так и напишите тогда скоко денег. Что темнить то?
Вы боитесь переплатить?
Хорошего профессионала такая позиция работодателя скорее оттолкнет. Ну правда зачем человеку знающему себе цену и правда хорошему специалисту вязаться с работодателем с фигой в кармане?

Когда люди начинают торговаться, то по сути дела оба вступают на путь обмана. Кто кого щас обманет и кто кому щас засрет мозги. Кто в этом поединке щас уступит, а кто поимеет свою выгоду.

Вы надеетесь что это Вы самый умный и Вы найдете хорошего сотрудника за мЕньшие деньги.
А Вы уверены что этот будущий сотрудник не обманет Вас?
Что заплатив как Вы считаете мЕньшие деньги, Вы на самом деле переплатите раза в два или три за ТО, что на самом деле из себя представляет этот сотрудник?

Вы не боитесь что надеясь обмануть кого то Вы сами провоцируете людей на обман?
Может лучше играть с открытыми картами?
Вы честно говорите кто Вам нужен и за какие деньги.
Может к Вам больше придет людей честных и профессиональных?

Вы хотите работать в фотоцентре или просто на форуме потрепаться?

Цитата:

от: Vladimir Golovko
Вы хотите работать в фотоцентре или просто на форуме потрепаться?

Это форум, а не Ваш отдел кадров.
И Вы и я здесь в одинаковом статусе - мы оба посетители и не более.
Вы что-то сюда пишете - я тоже это делаю.
Почему Вы решили что Вы делом занимаетесь, а я треплюсь?
А я так не считаю. И кто тут прав?
У Вас своя правда, у меня своя.

Форум - это как раз то самое место где надо терпимо относится к мнению других. И не считать себя чем то лучше или умнее других.

Я просто выразил свое мнение по отношению к Вашему объявлению.
Почему Вы считаете это неприемлемым?
Это Ваш форум? Это запрещено правилами?
Я Вас оскорбил?

Цитата:

от: wedmoscow

Я просто выразил свое мнение по отношению к Вашему объявлению.
Почему Вы считаете это неприемлемым?
Это Ваш форум? Это запрещено правилами?
Я Вас оскорбил?

Я так не считаю, готов выслушать любое мнение, иначе бы уже удалил тему. Оставляю за собой право остаться при своем мнении.
Не мой.
Не запрещено.
Не оскорбил.

Цитата:

от: Vladimir Golovko
Я так не считаю, готов выслушать любое мнение, иначе бы уже удалил тему. Оставляю за собой право остаться при своем мнении.
Не мой.
Не запрещено.
Не оскорбил.

Спасибо за понимание...

С уважением...
:-)

Солидарен с wedmoscow!
Даже, если учесть, что человека мало волнует, нестабильность развивающегося бизнеса, и он готов работать.... Про процент - понятное дело никто не будет писать, ибо это всегда предмет торга и обмана. Но оклад. Я могу понять, когда оклад не пишет известная компания, которая в своем сегменте является одной из крупнейших. Там расчет на другое. Имидж компании позволит в дальнейшем устроиться куда угодно, в отрасли. НО здесь, нет имени, престиж - тоже нет. Собственно любой адекватный работник знает свою среднюю рыночную цену. А если работодатель - держит в секрете заработную плату, значит в 90 процентов случаях она ниже много ниже рынка. Лично я, никогда не буду отсылать резюме, ездить на собеседования, если не известно а нужно ли это мне вообще. Время дороже.

Цитата:

от:koban
Солидарен с wedmoscow!
Даже, если учесть, что человека мало волнует, нестабильность развивающегося бизнеса, и он готов работать.... Про процент - понятное дело никто не будет писать, ибо это всегда предмет торга и обмана. Но оклад. Я могу понять, когда оклад не пишет известная компания, которая в своем сегменте является одной из крупнейших. Там расчет на другое. Имидж компании позволит в дальнейшем устроиться куда угодно, в отрасли. НО здесь, нет имени, престиж - тоже нет. Собственно любой адекватный работник знает свою среднюю рыночную цену. А если работодатель - держит в секрете заработную плату, значит в 90 процентов случаях она ниже много ниже рынка. Лично я, никогда не буду отсылать резюме, ездить на собеседования, если не известно а нужно ли это мне вообще. Время дороже.

Подробнее

Ну да...
В свое время, когда то давно, каюсь, искал работу...
:-)
Просто банально нужны были деньги на холодильник, на счета. Ну в общем не до жиру. Просто работа и просто за нормальные деньги. А умею много чего.

Писал резюме. Вывешивал везде где только можно. Звонил. Ездил на собеседования. Ну в общем это в каком то смысле тоже работа и очень серьезная и требующая много времени и системного подхода.

Ну так вот...
Ездил на собеседования...
И как правило там где народ темнил с оплатой как правило было либо просто банальное разводилово и сетевой маркетинг. Либо когда народ сам не знает чего хочет.

То есть вроде как работник конечно же нужен. Но какой нибудь такой которого и в природе не существует. Проще говоря в идеале это должен быть с одной стороны практически раб. Ну типа чтобы без понтов, без амбиций, исполнительный до отвращения, педантичный, лояльный ну и вообще правильный во всех отношениях.

А с другой стороны он должен быть до тридцати лет, с МГИМо, со свободными тремя языками, свободно программировать на трех языках, уметь легко связывать падежи, знать делопроизводство, разбираться в бухгалтерских и финансовых документах. И еще иметь опыт работы не менее пяти лет.

И при всех этих его качествах этого будущего сотрудника должна устраивать предлагаемая зарплата уровня низшего офисного звена. Ну и конечно же обещания карьерного роста, бонусы в случае еще бОльшего раздвигания ягодиц и все такое прочее. Но это все в будущем, а пока скромная зарплата уборщицы - и вперед на амбразуру!

О как!!!

А на меньшее работный датель ну никак не согласен. То есть с его точки зрения в идеале специалист должен быть топовый. Но когда они его видят перед собой, то у них к нему тут же возникает пролетарское чувство классовой ненависти. И какое уж тут трудоустройство!
Тут как бы гадости не наговорить друг другу. Особенно если собеседование проводит женщина или пожилой кадровик из военных отставников.

Это что касается бизнесов в режиме стартапа или при наборе на новые направления в относительно стабильных компаниях.
Если же набор производит какая-то серьезная компания и не на новое направление, а просто закрывает неожиданно открывшуюся вакансию, то как правило народ и о деньгах сразу говорит и мозг не компосирует нагибаловом.

Ты просто приезжаешь и общаешься не с кадровиком, а со своим будущим непосредственным начальником. А ему нужен сотрудник с которым он сработается. И тут уже все много проще. Деньги известны. То что ты умеешь тоже известно в общих чертах. Ты должен просто реально сделать тестово какое то задание.

Если это редакция, а ты будущий корреспондент или редактор, то тебе дают текст поправить. И потом или сразу отправляют в отдел кадров оформляться или говорят что перезвонят. Но это не обязательно отказ. Могут и позвонить и сказать что принято положительное решение.

Ну в общем как то так...
:-)

Согласен с вышесказанным. А еще мне очень нравится российское понимание слова менеджер, а точнее его отсутствие. Т.е. это такой собирательный образ, к примеру менеджер фото центра, то ли нужен человек, который будет заниматься развитием бизнеса, и т.д. то ли нужен просто человек, который будет сидеть сторожить оборудование в студии и подрабатывать приемщиком в отделе аренды оборудования. Судя по тому, какую тайну делают из базового оклада - вероятно всего второе.

Что-то у вас текучка похоже. оплата слишком мала?