Просматривается несколько классических путей.
1) вы ищете посредника и оплачиваете его. Агентство свадебных фотографов, занимаются фото и видеосъёмками свадеб. На крутую свадьбу посылают 2-х фотографов, опытного и начинающего, видеооператора. Потом монтируют фильм, украшают альбомы (персонально - тёще и т.д.). Платят мало, но ты в обойме. Раздаёшь свои визитки, обрастаешь клиентами и халтурой в параллель. Это может быть и начальник чего-то в виде посредника (школа, загс, детсад и пр.)
2) вы ищите объявления о работе и регулярно шлёте свои объявления. Результат не сильно впечатляет. Ну, например, здесь же регулярно объявы - и на них тучи слетаются.
3) вы устраиваетесь на работу в газету (в журнал сложнее, или почти невозможно). Рабочий день складывается из заданий - съездить вместе с пишущим журналистом на событие и снять его. Оплата за снимок смешная, по Москве это 200-300 рублей. Если большая на обложку - чуть больше. Могут взять на ставку - это тоже смешные деньги. Но - дадут уголок в комнате, сейф под оборудование, могут купить оборудование (например, объективы из недорогих). Как правило - таким путём идёт молодёжь, мечтающая о карьере журналиста, которой надо иметь бумаги длЯ творческого конкурса при поступлении в ВУЗ, публикации. Много муниципальных газет на поддержке спонсоров, крутящихся возле властей. Журналисты как правило сотрудничают одновременно в нескольких изданиях. Но это - смешные деньги. Хорошо для дам-с, у них есть либо муж, либо отец, либо спонсор, и они как-то сводят концы с концами.
Как ловят свой шанс конкретно. На съёмках, где действительно тратятся на это большие деньги (презентации, пресс-конференции, показы и демонстрации, выставки и салоны, им т.д.) можно выйти на пресс-секретаря (компании, личного п-с олигарха) обменяться визитками, показать ему аппаратуру, портфолио. И закрепить отношения. Основания для его интереса могут быть банальными. Например, его фотограф вдруг выпал из рабочего ритма: технические неполадки с аппаратурой, упал-споткнулся-гипс. Как правило профессионалы пресс-секретари берут своего фотографа (он знает сотрудников компании в лицо, кто-есть-ху, знает их манеры и пожелания) и на месте договариваются с местным фотографом, который лучше знает местные условия (отличную верхнюю точку съёмки, например, проходы-перходы, может предсказать световые условия). Если он ещё не понимает ценности второго фотографа - надо объяснить и показать. Подход прост: пресс-секретарю нужно показать свою работу шефу. Т.е. отличное освещение ВСЕХ сторон события. Крупный план, средний, портреты, ключевые моменты, мимику, события вокруг, оттеняющие процессы, вид сверху, вид снизу, вид из толпы, вид с трибуны, возможно - элементы макросъёмки.
4) вы - в терминах экономических - диверсифицируете свой бизнес. Вы продаёте фото как сопутствующий товар. Это может быть статья, заметка, книга, коллаж из серии фото на весь разворот журнала с оригинальными подписями (это уже дизайн). В конце-концов вы можете разрабатывать сюжеты для постановочных фото под рекламу (креатив), и менеджеру только остаётся договориться с компанией о рекламной акции, где уже забит ваш гонорар, и не малый. Ваша неубиенная позиция здесь - это идея снимка. Идею надо предварительно смакетировать, при проталкивании идеи предоставить отдельные её составляющие. И здесь в дело может пойти всё: от бабушки, до котёнка.
Я прошёлся по этим позициям, потому что знаком с этим лично (п.4). Часть пути пройдено мною, часть - моим сыном (п.1-3).
Надо двигаться сразу по всем направлениям. Успех может быть кратковременным. Учтите, что есть тенденция регулярно менять творческих сотрудников - вы долго не усидите на одном месте. Говорят, это полезно - менять регулярно дизайн сайта, дизайн журнала, имидж компании. Так же точно меняют и фотографа, на всякий случай, просто так кто-то рекомендовал делать...
Вот я занимаюсь фото съёмками. Да, есть фотографы лучше меня, есть лучше экипированы, моложе, подвижнее. Но я одновременно пишу статьи под репортажные фото (для Заказчика), пишу книги, иллюстрированные этими фото (для Заказчика), пишу сценарии корпоративных видеофильмов для видеооператора, который снимает рядом со мною и участвую в монтаже. Я выполняю попутно много другой работы (которую даже делаю на условно-бесплатной основе), для реализации которой заказчику надо было бы иметь отдельного человека или даже несколько (планирование, разработка проектов в виде, готовном для представления на рассмотрение - в виде заявки, сценарного плана, плана съёмок, ... т.е. как бы задания для себя, видеооператора и др сотрудников с чётким указанием конечной цели всего предприянятого).
А по п.1-3 - процесс запущен, он идёт и время от времени кто-то звонит, кто-то приглашает. Это важно - ты общаешься с коллегами, оцениваешь уровень работ, аппаратуру, расценки, требования заказчиков и пр.
Когда раскрутитесь - встанет вопрос о компьютерных технологиях. Вас начнут удручать контакты с дизайнером. который обрабатывает результаты вашего труда, и т.д. Вам захочется расширить арсенал аппаратуры. Ведь кроме рутины, иногда мелькают возможности и хочется иметь свой среднеформатный аппарат, а не цифру. Иногда кадр может окупить сразу весь комплект дорогущей аппаратуры - но эту возможность надо быть готовым реализовать.
