Цитата:от:Petrovich 1805
Думаю, что такие же как и американские инвалиды. Разницы никто им делать не будет. У моего знакомого сын получил грант на обучение от общества глухих. Но потом ему сделали кохлеарный имплант и он перестал быть глухим. Социальные льготы это как? Квоты особой на инвалидов скорее всего нет, а вот все школы должны быть приспособленными для инвалидов это да. То есть скорее всего школы должны показать что у них инвалидов хватает. 
Подробнее
И в этом огромное отличие от российской программы поддержки инвалидов. Как я понял - учебному заведению в данном случае выгодно показывать наличие достаточного количества инвалидов. И учебное заведение, скорее всего, за это имеет какие-то финансовые послабления или дотации. У нас (в России) создание условий для обучения инвалидов в школах имеет скорее декларативный характер. Исполнение законов о соц. поддержке инвалидов, их адаптации не на высоте. Про специализированные школы для глухо-немых, слепых или УО речь не идёт - они существуют как самостоятельные учебные заведения и там всё великолепно. А вот учиться инвалиду-колясочнику, например, практически не реально. Первая проблема - добираться до школы. Если есть в семье машина, то это худо бедно решаемо. Вторая проблема - это те самые пандусы, отсутствие лифтов в школах (или в институтах). Ребёнок просто не в состоянии попасть в школу и перемещаться внутри неё.
Социальные льготы - это льготы, предоставляемые государством инвалидам и малообеспеченным семьям. Они могут носить как материальный характер. Например, выделение мест в оздоровительные учреждения, выделение тех же инвалидных колясок, гарантированные льготы для поступления в ВУЗы и иные учебные заведения, при трудоустройстве, оказание бесплатной специализированной помощи или обеспечение медицинскими препаратами, льгота по коммунальным платежам и т.п. Это закреплено законодательно. На деле всё несколько иначе. Например, работодателю выгодно иметь 5% работников-инвалидов из числа всех работающих. Это даёт послабления по налогообложению. На деле инвалидов на работу берут очень неохотно. Ведь при этом работодатель обязан создать соответствующие условия труда такому работнику, установить соответствующую продолжительность трудовой смены, предоставлять удлиненный отпуск (а в иных случаях - продолжительностью до двух месяцев). Всё это не с руки работодателю.